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募集要項・福利厚生

シューワグループでは10年後の幹部候補生を募集しています。

私たちシューワに必要な人は『人材』では無く『人財』です。

一人一人が日々の仕事から経験を積み、経験値を高めてさらなるを武器持って成長をしてもらうことが願いです。

シューワグループ

シューワ独自の人員育成制度

風通しのよい企業風土を実現！

週報

毎週月曜日にグループ会社全体の全社員がその週に感じたこと、新たな発想などを記入し社長に提出します。
実際に社長がすべてに目を通し評価をしてくれる、自分の声が直接社長に届くことで距離の近さ・1人ひとりをしっかりと見てくれることを実感できます。
週報に記入した社員の声から立ち上がった事業部もあります。
最優秀賞に選ばれると賞与に反映されたり社長との豪華ご飯会などがあり、社員を大切にするシューワだからこそできる制度です。

週報

ジュニア会議

週報や業務成績が優秀な若手社員を選抜！
将来が有望視される若手社員を中心とした事業部を超えた会議体です。
若手が中心となり今後のシューワについて熱く語ってもらいます。
現場の声の良い案に対して取り入れ常に改善努力をします。

ジュニア会議

社内FA制度

入社3年以降の社員は半期に1回自分の行きたい部署/職種へFA宣言できます。
グループ全体で11事業部から選べるので、入社後でも自分の幅が広がります！

社内FA制度

資格取得支援制度

社員の能力向上と自己啓発の促進を目的とする制度です。業務に関連する国家資格の取得支援を行っています。
取得具体例：危険物取扱者（丙種・乙四）・電気工事士（第1種・第2種）・大型自動車（第1種・第2種）・ガス溶接技術者・冷媒回収技術者・運行管理者など

これからの日本の産業は、人口減による産業の空洞化が予想されます。その中、マーケットサイズは縮小傾向であるが、商圏やサービスメニューを広く取りながら、出来る限りキャパを増やし、さらに季節変動を利用しながら、高いシェアを狙うニッチオンリーワン戦略（隙間商法）少子高齢化の中、お客様のありがとう満足度を上げられるように実践して人のやらないことをやる！

福利厚生

  • 2025年度実績：GW休暇8連休、夏季休暇6連休、年末年始休暇5連休
  • 寮完備（拠点による）/家賃補助（規定有）、交通費・ガソリン代支給（規定有）
  • 新人研修(ビジネスマナー等）1週間、次世代リーダー研修などがあります。
  • 社内行事
    ◆大阪観光ウォーキング
    ◆大峰山登山
    ◆ビワイチ
    ◆レクリエーション
    ◆懇親会　など

応募要項

対象 4月に専門学校、短大、大学を卒業予定の方
既卒の方で、会社経験が3年未満の方
募集職種 【総合職】
総合職としてご入社いただき、適性や希望、会社の状況を踏まえて各事業部へ配属となります。
配属先により、燃料配送、空調機器の設置・洗浄・メンテナンス、ウォーターサーバー関連業務、営業、事務など、さまざまなポジションでご活躍いただきます。

◇主な配属先・職種例
石油事業部：燃料配送ドライバー職
ファシリティ事業部：空調機器技術職
ウォーター事業部：配送ドライバー職、新規開拓営業職
※上記の事業部を裏方から支える事務職のポジションもごさいます。いずれの職種も、お客様の生活や企業活動を支え、「ありがとう」の言葉を集める仕事です。
詳しい仕事内容や配属については、説明会にてお伝えいたします。
選考方法 マイナビよりエントリー後、説明会のご予約をお願いいたします。
エントリー（マイナビページよりお願いいたします。）
→会社説明会　※WEB(Zoom)にて実施
→書類提出（履歴書＋適性検査2種類　※性格検査のみ）※WEB(Zoom)にて実施
→選考面接（1～2回）　※WEB(Zoom)にて実施
→最終面接　※対面もしくはWEB(Zoom)にて実施
休日 年間休日120日以上（週休2日制）
※GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇を含む
※一部部門でシフト制勤務あり会社カレンダー等による。
※その他の休暇：有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
給与

支給総額：215,000円
【内訳】
基本給：204,000円
固定残業代 ：11,000円(7.4時間)
※固定残業時間を超える残業時間については、別途支給

※上記支給総額の内訳は大阪勤務の際の例になります。
大阪勤務以外の場合は内訳が変動しますが、支給総額は各地域一律です。

その他諸手当
■ 役職手当
■ 通勤手当(最大30,000円)
■ 住宅手当(最大25,000円)
■ 赴任手当
■ 時間外手当
■ 無事故手当
■ サンキュー歩合

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