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募集要項・福利厚生

シューワグループでは10年後の幹部候補生を募集しています。

私たちシューワに必要な人は『人材』では無く『人財』です。

一人一人が日々の仕事から経験を積み、経験値を高めてさらなるを武器持って成長をしてもらうことが願いです。

シューワグループ

シューワ独自の人員育成制度

風通しのよい企業風土を実現！

週報

毎週月曜日にグループ会社全体の全社員がその週に感じたこと、新たな発想などを記入し社長に提出します。
実際に社長がすべてに目を通し評価をしてくれる、自分の声が直接社長に届くことで距離の近さ・1人ひとりをしっかりと見てくれることを実感できます。
週報に記入した社員の声から立ち上がった事業部もあります。
最優秀賞に選ばれると賞与に反映されたり社長との豪華ご飯会などがあり、社員を大切にするシューワだからこそできる制度です。

週報

ジュニア会議

週報や業務成績が優秀な若手社員を選抜！
将来が有望視される若手社員を中心とした事業部を超えた会議体です。
若手が中心となり今後のシューワについて熱く語ってもらいます。
現場の声の良い案に対して取り入れ常に改善努力をします。

ジュニア会議

社内FA制度

入社3年以降の社員は半期に1回自分の行きたい部署/職種へFA宣言できます。
グループ全体で11事業部から選べるので、入社後でも自分の幅が広がります！

社内FA制度

資格取得支援制度

社員の能力向上と自己啓発の促進を目的とする制度です。業務に関連する国家資格の取得支援を行っています。
取得具体例：危険物取扱者（丙種・乙四）・電気工事士（第1種・第2種）・大型自動車（第1種・第2種）・ガス溶接技術者・冷媒回収技術者・運行管理者など

これからの日本の産業は、人口減による産業の空洞化が予想されます。その中、マーケットサイズは縮小傾向であるが、商圏やサービスメニューを広く取りながら、出来る限りキャパを増やし、さらに季節変動を利用しながら、高いシェアを狙うニッチオンリーワン戦略（隙間商法）少子高齢化の中、お客様のありがとう満足度を上げられるように実践して人のやらないことをやる！

福利厚生

  • 年間3回の長期休暇
    2022年度は　GW5連休、夏季休暇2連休、年末年始4連休！
  • 有給年間計画付与5日
  • 新人研修(ビジネスマナー等）2週間～1か月、次世代リーダー研修などがあります。
  • 社内行事
    ◆大阪観光ウォーキング
    ◆大嶺山登山
    ◆富士山登山
    ◆レクリエーション
    ◆懇親会　など

応募要項

対象 4月に高校、専門学校、短大、大学を卒業予定の方
既卒の方で、会社経験が3年未満の方
募集職種 【営業職】
既存法人営業、新規法人営業、人材派遣の営業ならではの求職者と企業のマッチング、求職者の面接など、多岐に渡ります。
【総合職】
バックデスク全般、新卒採用、中途採用、求人募集その他業務全般。
選考方法 マイナビよりエントリー後、説明会のご予約をお願いいたします。

会社説明会
（最大学生4名までの少人数制で質問や会話のしやすい環境を作ります）
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一次面接（1対1の個別面接）
＋適性検査
▼
二次面接　（1対1の個別面接）
＋簡単な計算問題
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内定
休日 年間休日105日（週休2日制）
但しそれとは別に以下の長期休暇を含む
・GW休暇5日（2022年実績）
・夏季休暇2日（2022年実績）
・年末年始4日（2022年実績）
→計121日
※一部部門でシフト制勤務あり会社カレンダー等による。
休暇／有給休暇、慶弔休暇、産前・産後、育休
※毎年4月8日は「シューワの日」でお休みです。
給与
【基本給】
◆短大・専門学校卒　185,000円
（みなし時間外手当18,160円/14時間含む）
（2019年4月 新卒1年目例）
◆大学卒　　　　　　200,000円
（みなし時間外手当33,160円/27時間含む）
（2019年4月 新卒1年目例）
【モデル月収（例）】
大学卒　　　　　　235,000円
（みなし残業代,交通費,住宅手当含む）
（2017年4月時点　新卒1年目例）

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